Un élu du CSE exerce ses fonctions durant ses heures de travail. Comme spécifié dans l’article L.2315-10 du Code du travail, l’employeur n’est pas en droit de déduire de son salaire ce temps qu’il utilise pour assurer son rôle de représentant du personnel. Une question se pose toutefois : qu’en est-il du salarié à temps partiel ?
Calculer les heures de délégation des salariés à temps partiel
Un salarié à temps partiel jouit des mêmes droits que les salariés à temps plein. À ce titre il reçoit le même crédit d’heures que les salariés à temps plein. Cependant ce crédit ne peut dépasser le tiers du nombre d’heures prévues à son contrat de travail.
Par exemple, si son temps de travail normal est de 90 heures par mois, ses heures de délégation ne peuvent pas dépasser 27 heures. Dans le cas où il doit dépasser ce crédit d’heures, il devra le faire en dehors de son temps de travail réglementaire.
